一是拓寬博士后招引渠道。開展博士后專場招聘活動，建立健全膠東經濟圈博士后聯合招引資源共享機制，組織赴外博士后招引和政策推介活動。

二是實施博士后資助政策。對在站（基地）博士后，與設站單位簽訂合同或協議并繳納社會保險的，按照有關規定連續兩年給予每月最高13000元生活資助；對出站（基地）博士后，在青落戶并與我市企事業單位簽訂三年及以上勞動合同、繳納社會保險的，給予最高40萬元聚青資助。建立政策資源統籌疊加機制，符合條件的博士后可分別享受國家、省和市、區博士后資助政策。也就是說國家、省、市、區各級的政策是疊加享受的。

三是擴大博士后引育規模。定期赴高校、科研院所宣講博士后政策。實施博士后站（基地）科研資助，對招收1名及以上的博士后站（基地），分別給予5萬元、2萬元科研資助。開通事業單位招聘“綠色通道”，對急需緊缺的優秀博士后，可簡化招聘程序，采取考察、面談等招聘方式。事業單位已滿編、超編的，可使用機動編制，相應崗位無空缺的，可通過申請特設崗位的方式予以聘用。

一是建設博士后站（基地）“蓄水池”。聚焦24條重點產業鏈，瞄準專精特新中小企業及制造業單項冠軍等優質企業，設立全市博士后站（基地）儲備庫，做好入庫企業選拔培育。

二是創立博士后站（基地）“聯合體”。立足全市重點產業園區、新興產業（人才）孵化基地的發展實際，發揮園區平臺優勢，將入住企業整合打包，設立以園區為主體的博士后站（基地）。利用園區公共服務平臺，統一做好博士后招收培養、資助申領發放以及企業博士后導師培訓等工作。這主要是對某一些園區里面單個企業沒有資格或者沒有能力招收博士后的，可以把園區作為一個整體來打包。

三是舉辦博士后站（基地）“擂臺賽”。建立普惠制與競爭性選拔相結合的評價激勵體系，對新設立并招收首位博士后的站（基地），分別給予50萬元、20萬元資助。組織博士后站（基地）綜合考評，對排名前10%的站（基地）給予優秀站（基地）資助30萬元。

四是爭創博士后創新創業“示范園”。培育一批博士后創新創業園，爭創博士后創新成果轉化基地（創業園區）示范園區。持續推進青島國際博士后創新創業園建設，力爭三年內實現引進科技成果轉化項目100個，引進或培育納統企業20個以上、高新技術企業50家以上，項目產值突破10億元。

一是鼓勵引導博士后積極參加“揭榜掛帥”。面向企業、高校及科研院所的科技攻關難題和技術升級需求，廣泛征集、發布張榜需求，激發博士后及科研團隊參與揭榜。對于在青島市“揭榜掛帥”對接平臺市場化項目揭榜中取得產業化成果的，優先推薦參評市級“揭榜掛帥”優秀攻堅人才（團隊），獲評后項目負責人納入青島拔尖人才管理。

二是以創新創業大賽加快項目落地。通過組織博士后創新創業大賽，“儲備一批、交易一批、轉化一批”博士后及科研團隊的創新項目。對于大賽中在我市落地的創新創業項目，在土地使用、辦公場地補助、廠房建設、項目投資、政府基金支持等方面提供“一攬子”支持政策。對于省級以上博士后創新創業大賽中金、銀、銅獎得主，按照程序組織專家評議納入青島市高層次人才分類目錄范圍，享受高層次人才綠色通道服務。

三是以創新項目評選推動成果轉化。開展博士后創新項目評選，對獲評一等、二等博士后創新項目的分別給予10萬元、5萬元資助。邀請企業、新型研發機構、創業孵化機構、創業園區、投資基金等參加項目路演。博士后創新項目成功轉化落地創辦企業的，連續三年每年按照其創辦企業上年度地方綜合貢獻與本人在企業占股比例乘積的30%給予資助。

一是加強博士后人才培養交流。每年從博士后站（基地）選派博士后研究人員到國（境）外知名大學、科研機構進行訪學交流或科研合作，留學期限6個月或12個月，享受省級財政每人每年資助12萬元。邀請海內外具有博士后經歷的戰略科學家、一流企業領軍人才及優秀在站博士后，舉辦博士后創新創業成果交流等活動。

二是設立博士后人才高級職稱“直通車”。對博士后留（來）青工作，符合條件的可直接申報參加正高級職稱評審。我市博士后站（基地）中從事科研工作的在站博士后，符合條件的可直接申報參加副高級職稱評審,博士后在站期間取得的業績成果作為職稱評審的重要依據。

三是建立海內外博士后高層次人才提升“快車道”。對在我市重點領域、重大平臺和重要團隊中承擔或參與關鍵項目的博士后，在申報博士后創新人才支持計劃和博士后創新項目時予以優先支持。支持海外博士后申報海外引才專項，對于成功入選的視同符合博士后生活資助激勵加發條件，從入選當月起，每月加發6000元的激勵生活資助，聚青資助標準提高到40萬元。支持優秀博士后申報享受政府特殊津貼專家等高層次人才的評選，推薦申報國家級、省級重點人才工程。

一是融入“黨管人才·人才向黨”品牌。對有意向入黨的博士后人才單列發展計劃，營造博士后人才向黨的良好氛圍。

二是完善“高效便捷、一站服務”工作機制。建立一支過硬的博士后服務專員隊伍，定期舉辦交流座談會、業務培訓班，打造“一站一人”式的博士后管理服務模式。

三是實施“典型選樹、榜樣引領”激勵辦法。開展優秀博士后和優秀博士后導師評選，獲選優秀博士后、優秀博士后導師的可受邀參加高層次人才健康休養等活動。開展博士后工作先進單位和先進個人評選，作出突出貢獻的單位和個人給予通報表揚。

四是做好“衣食住行、事無巨細”服務保障。聚焦博士后人才關心關注的社會保障、職稱晉升、崗位發展、薪酬待遇等問題，統籌推動支持保障政策出臺落實。著力解決博士后人才子女教育、住房保障等問題，營造博士后人才發展一流生態。