對于“996”為常態的互聯網人，尤其是大齡社畜，遇到月薪2萬元且不加班的招聘廣告，會作何感想？

(資料圖)

據錢江晚報25日的報道，5月23日，有網友在某互聯網大群看到，杭州市濱江區一家互聯網公司打出一則招聘廣告，點名要招45歲以上的大齡程序員，月薪18—24K，14薪，而且“盡量不用加班”，引來不少年輕程序員圍觀。

這家公司為何只要45歲以上的程序員？初衷是什么？薪酬待遇和工作能力又是否匹配？記者找到該公司相關負責人進行了詳細了解。

記者了解到，這則招聘廣告來自杭州某物聯網技術股份有限公司，職位詳情只簡要寫明了招聘原因和需求——“大齡工程師，大多具有豐富的經歷，遇到過很多坎。我們希望能利用大齡工程師的經驗做產品預研”。

圖源：社交媒體

該招聘信息還提到，“由于大齡相對身體不如年輕人，所以盡量也不用加班，薪資也相對合理一些”，并指明大齡“應該是45歲以上”。

針對該招聘信息，不少年輕的程序員都把關注點放在了薪資上。一名正在考慮離職的程序員告訴記者，這個崗位要求很高，經驗要很豐富的才行，“45歲以上如果愿意去這家，也還行的，不過這個薪資，厲害的大齡程序員也不會去吧，只能說各取所需。”

“都工作20年了，這點工資確實少了點。”一名正在經歷公司裁員的程序員表示，這是“變相歧視”。

還有一名35歲的程序員認為，自己的技能不匹配，如果在技能匹配的前提下，得看自己那時候能拿到的薪水行情，再決定是否應聘。

提及為何只招聘45歲以上的程序員，該公司副總經理劉浩淼表示，公司核心骨干40歲以上的有十多人，其中屬于原創業團隊的原始骨干有5人，基本都是工程師出身，而其本人作為聯合創始人，也是一名42歲的工程師，“我們的經驗都很豐富，狀態也不錯，身體確實不如年輕人，但是作為核心技術骨干，做好設計、規劃，其實是非常好的。”在劉浩淼看來，將編程的工作交給年輕人，年齡大的核心技術骨干做好設計、規劃，這是一個挺好的模式，“對年齡大的工程師，不管是硬件還是軟件，重點是發揮經驗，而不是拼身體”。

劉浩淼告訴記者，目前已經收到了46份簡歷，有一名48歲的工程師已成功入職，之前還有一位56歲的工程師來應聘，不過因為被原來老板加薪留住了，遺憾沒能入職，“有時候他們一個能頂3—5個年輕程序員。”

企業產品（圖源：企業官網）

“公司看重能力，也有幾名求職者是45歲以下的，年齡不會卡得太死，只要匹配我們的產品、技術，然后本身技術不錯，經驗豐富，人也比較踏實就行了。”劉浩淼表示，對于年輕程序員熱議的薪資問題，也會在面試時，根據應聘者的能力往上調整。

他補充道，公司的薪資在杭州濱江算中等偏上，和其他公司一樣，有五險一金、餐補、內部獎勵、住房借款等福利，另外也有一些股權激勵。公司從董事長到核心骨干基本都是工程師出身，很清楚工程師都不喜歡繁瑣的管理，因此也為他們創造了簡單的辦公環境，“讓他們靜靜地享受開發的快樂就夠了。”

劉浩淼提到，公司招聘并不是階段性的，而是一個持續的過程，“我們并不著急，找到了就吸收進來。”除了大齡工程師，公司也在同步招聘年輕程序員，“一個團隊既要有敢打敢拼的‘少壯派’司令員，也要有經驗豐富的老鳥當好參謀長，還要有潛力無限的學生來作為未來之星培養。”

“我們并沒有把大齡工程師特殊對待，我自己就是大齡工程師。目前公司業務正處于上升階段，計劃招聘5—8名經驗豐富的老工程師，對團隊作些補充。”劉浩淼表示，“每個團隊里面應該有這么一個人，所謂‘家有一老，如有一寶’。”

（極目新聞綜合錢江晚報報道）

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