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題：餐飲就業報告：服務員、中餐廚師求職意愿高

中新財經記者龐無忌

58同城21日發布的一份餐飲求職者就業報告顯示，服務員、后廚、餐飲管理為求職熱門崗位。

7月末，國家發改委發布《關于恢復和擴大消費措施的通知》，其中提出，支持餐飲消費持續復蘇并帶動就業。

夏季一般是餐飲消費的高峰期，疊加政策發力，近期餐飲企業紛紛加大招聘力度。

上述報告顯示，餐飲求職者準備從事的前五位崗位分別為：服務員、后廚、餐飲管理、學徒、傳菜員；最想從事的前五位的崗位分別為：服務員、中餐廚師、餐飲管理、后廚、學徒。這與餐飲業用工特征密切相關，因人員流動性強，服務員是餐飲業招聘熱門及求職活躍度較高的職位。但隨著勞動者進入這一領域的時間拉長，對技能要求較高的中餐廚師、大堂經理等管理崗位成為更多求職者的目標崗位。

不同性別的求職需求方面，女性求職者更偏向于經理/領班、服務員；男性的求職意愿更偏向于后廚、配菜/打荷、中餐廚師。

報告顯示，餐飲求職者在擇業時最關心薪資信息、福利情況、公司門店信息；對通勤情況、保險情況、工作時長的關注度相對偏低。期望薪酬方面，61.7%的求職者期望薪資為3000元-5000元；38.3%的求職者期望月薪為5000元-8000元。

除多數求職者普遍在意的薪資信息、福利情況外，不同崗位、性別、年齡的求職者在擇業時關注重點也有所不同。以崗位為例，餐飲管理崗位的求職者最看重發展空間，主要關注晉升途徑描述、培訓具體形式和專業度；選擇服務員崗位的人群更關注薪資發放情況；后廚崗位求職者重點關注“包吃、獎金、包住”等福利信息；學徒崗位求職人群關注是否有培訓；中餐廚師求職者關注薪資發放時間、每月到手薪資、漲薪情況。

報告建議，餐飲企業在進行招聘時，應根據不同崗位對福利待遇等信息“劃重點”，讓勞動者對“包吃”“包住”“定期培訓”“晉升機會”“工資發放情況”等一目了然，提升人崗匹配效率。(完)

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