8月28日，福布斯中國聯合全球領導力咨詢公司羅盛咨詢公司發布“2023福布斯中國最佳雇主”年度系列榜單。海爾集團、百度集團、強生中國、星巴克中國等入選，其中，海爾集團蟬聯“福布斯中國年度最佳雇主”，同時蟬聯“年度最具數字責任雇主”子榜單。

據了解，作為長期關注企業推進雇主品牌建設方面最具影響力的榜單之一，“2023福布斯中國最佳雇主”系列評選活動有近500家企業、約10萬人次參與，歷時四個月，從雇主企業和雇員的雙重視角，以公開報名、問卷調研等方式獲取反饋，最終產生入圍企業。

圖說：2023福布斯中國最佳雇主榜單（部分榜單）

(資料圖)

人的價值最大化，激活全員創新潛能

在當下的就業市場中，吸引和留住頂尖人才、激發人才的創新潛能，對雇主來說越來越具有挑戰性，這也對頭部企業提出了更高的要求。

作為一家長期觀察企業和員工之間關系的國際化媒體，福布斯中國看到了中國企業在強化對員工責任感方面做出的努力，也注意到了兩者關系在可持續發展理念的推動下向共贏方向的轉變。

圖說：2023福布斯中國年度最具數字責任雇主榜單（部分榜單）

蟬聯“福布斯中國年度最佳雇主”、“年度最具數字責任雇主”子榜單的海爾集團，在這方面的探索頗具啟發意義。據了解，海爾集團堅持“人的價值最大化”，在行業內首創“創客制”，讓每一位員工都有機會成為創客合伙人，擁有勞動所得、資本利得和超利分成的機會；“創客制”的導向是創造用戶價值，遵循動態原則能上能下，同時遵循“只有增值，才有收益”的原則，讓每個人從被動的執行者轉變為自主創造者，為激發人才創新活力提供機制保障。

與此同時，海爾集團還搭建了全方位的員工關愛平臺，積極開展健康關愛、教育助力、活力拓展等項目，為創客們營造溫暖、有歸屬感的工作氛圍和福利，并不斷健全人才培訓發展體系，制定線上、線下雙渠道一體化培養方案，助力員工實現自我提升。此外，海爾集團堅持數字科技創造可觀的經濟效益，打造數字化辦公工具，助力員工工作效率提升，并成立安全隱私與合規分委會，構建數據全生命周期數據隱私保護體系……這些舉措，無疑都將更好地激發人才內驅力，激發創新潛能。

值得一提的是，海爾集團近日頻頻斬獲此類榜單。前不久，全球雇主品牌咨詢公司優興咨詢（Universum）發布“2023中國最具吸引力雇主”榜單，海爾蟬聯消費電子與家電行業榜首。在由《哈佛商業評論》中文版聯合FESCO發起的“高能團隊獎”評選中，海爾集團旗下海納云數字應急與城市生命線鏈群獲得“高能戰略團隊獎”，并成為入圍該獎項最多的企業……一系列權威榜單，也充分肯定了其在企業文化、人才培養與發展等方面取得的成績。

ESG最佳實踐，發揮可持續發展典范價值

值得注意的是，在今年的福布斯中國榜單上，更多在數字責任、ESG、創新等不同領域有著突出實踐成果的標桿企業脫穎而出，這些企業一方面與社會分享通過數字化獲得的經濟收益，同時也保護雇員、客戶以及其他利益相關方的數據隱私，并關注科技發展與環境保護之間平衡的理念，以此更好地促進社會的可持續發展。

從這一點上看，此次上榜的海爾集團、百度集團等，顯然在數字責任、企業文化、人才培養與發展等方面所做的努力，以及在通過創新持續推動企業高質量發展等方面走在了前列。

以海爾集團為例，海爾從成立至今一直注重履行社會責任，是最早倡導并積極踐行ESG理念的全球化公司之一，并斬獲國內外ESG領域多個獎項。在ESG大航道的百舸爭流中，海爾始終處于國內同行業領航位置。

在環境方面，海爾制定了綠色采購、綠色設計、綠色制造、綠色經營、綠色回收、綠色處置的全生命周期綠色管理“6 Green”戰略，將低碳節能融入產品全生命周期，驅動全產業鏈綠色發展，致力于引領行業邁向更綠色、共贏、可持續的“零碳”未來，并已落地多個行業標桿綠色項目，持續提升綠色低碳能力水平。在國內，中國首座家電再循環互聯工廠——海爾綠色再循環互聯工廠正式投產，年拆解能力300萬臺，再生能力3萬噸，為循環經濟發展貢獻綠色能量；在國外，海爾持續研發并促進綠色創新技術的落地與應用，比如在巴基斯坦研發的可以直接利用太陽能的空調，極大降低產品的碳足跡。

在社會公益方面，海爾積極履行企業公民責任，重視回饋社會。截至目前，海爾援建希望學校增至386所，是團中央希望工程中援建希望小學最多的企業；并成立海爾教育發展基金會及“少年夢想家”志愿服務組織，聚焦青少年教育公益活動，多維度探索教育公益。2022年海爾在國內鄉村教育、抗災救援、公益醫療、愛心志愿活動等方面累計捐贈超過6000萬元（近年來累計超過6億元），同時積極關心海外慈善公益活動，向波蘭、英國、意大利、印尼、塞爾維亞、巴基斯坦等多個國家的當地公益組織和慈善活動捐贈物資和現金，彰顯國際化企業的責任擔當。

在公司治理方面，海爾始終致力于通過高標準的企業管治，完善內部控制，打造誠信生態，使公司穩定運作，實現可持續發展。公司建立了規范有序的治理結構，形成了權責分明、相互協調和相互制衡的治理機制，保障了企業管治高效合規。海爾努力營造誠信道德的商業環境，高度重視數據與隱私安全，建立完善的內部信息安全管理體系和組織架構，并不斷提升在信息安全領域的技術能力，全方位堅守安全底線。

透過海爾的實踐，我們可以看出，可持續發展不僅是向行業、向社會持續釋放發展動能，更是堅持“人的價值第一”所帶來的價值驅動循環。而這也必將激發創業創新活力，為推動經濟社會高質量發展、可持續發展貢獻源源不竭的動力。

閃電新聞記者 周迎春 報道

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