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山東省煤田地質局牢固樹立“人才是第一資源”理念，大力實施“人才強局”戰略，聚焦“引育留用”各環節，著力選好用好各方面人才，為全省煤田地質事業高質量發展提供堅強人才支撐。

傾心引才，打造人才集聚高地。依托“山東-名校直通車”，赴地質類重點高校開展校園招聘宣講，并與學校就業指導中心建立良好合作關系，在中國地質大學（北京）設立“青鳥驛站站長”。2022年全年共引進各類人才61人，其中研究生占比60%。匯總梳理形成了“75名系統外地質類專家信息庫”，柔性引進行業內具有較高知名度和影響力的高層次人才12名，其中院士2名。

悉心育才，創新人才培養模式。按照《專業技術帶頭人(骨干)“結對幫帶”實施辦法》要求，選拔了首批13名“導師”和50名“后備人才”，并立項16項研究課題。定期邀請地質專家舉辦“名師講壇”，研討地質行業前沿理論和關鍵核心技術，舉辦1個國家級高級研修班和2個省級高級研修班，獲省科學技術進步獎二等獎1項。實施正向激勵，修訂《局屬事業單位專業技術人員提任領導職務辦法》，拓寬專技人員晉升渠道，同時在績效工資分配、職稱評聘等方面大幅傾斜，2022年共有64人晉升高級職稱，同比增長94%。

真心留才，優化人才服務舉措。建立人才服務專員制度，出臺《局領導聯系服務高層次人才實施辦法》，暢通局領導與高層次人才溝通渠道。鼓勵優秀人才提升學歷學位，7名職工考取了在職博士。主動為引進的高層次人才爭取人才公寓、人才卡、人才補貼和各類榮譽稱號。11名職工入選全省應急救援管理專家庫，1名同志獲“省改革尖兵”，1名同志獲“第五屆杰出工程師”，1名同志當選新一屆省政協委員，另有多名同志分別榮獲省市“優秀科技工作者”等稱號。

精心用才，加固人才創業舞臺。鮮明樹立“重實干、重實績、重擔當”的用人導向，注重在基層一線、重點項目一線和專業技術人才中考察識別優秀年輕干部。建立全局骨干人才庫，制定“一人一策”差異化培養方案，堅持把項目一線作為培養人才的主陣地。累計選派19名干部參與“四進”“鄉村振興”“基層黨組織建設”等省委省政府重點工作。搭建科技平臺體系，建成2個院士工作站、7個工程技術和2個檢測中心，確立了21項重點研發和40項差異化發展科研專項，與中科院合作完成的“先進壓縮空氣儲能技術”獲第49屆日內瓦國際發明展金獎。

（大眾日報客戶端記者 左豐岐 通訊員 趙欣 苗朋 報道）

責任編輯： 李文

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