(資料圖)

斬斷簡歷倒賣黑色產業鏈

某招聘平臺近日被曝假借招聘之名收集簡歷,高價賣給培訓機構并收取傭金,后者則聯系求職群體賣課轉化客源,雙平臺以用戶個人信息為連接點非法牟利。

倒賣簡歷只是網絡招聘黑灰產業鏈的“冰山一角”,行業內多個平臺此前也出現過類似問題,個人信息泄露和違法買賣似成內部“潛規則”。隨著就業環境變化,招聘企業核心業務縮小,便開始將目光瞄準個人數據,部分平臺釋放出早已停止招聘的崗位、誘導用戶填寫簡歷,同時私下倒賣用戶信息,輕則給廣大求職者添堵添亂,重則涉及違法犯罪。

對于此類問題,僅靠平臺自查自糾遠遠不夠,更要充分發揮“他律”作用。目前,在個人信息保護方面,已經有法可依。例如,個人信息保護法規定,任何組織、個人不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個人信息,不得非法買賣、提供或者公開他人個人信息;不得從事危害國家安全、公共利益的個人信息處理活動。網絡安全法規定,網絡運營者應當對其收集的用戶信息嚴格保密,并建立健全用戶信息保護制度。

有法可依還不夠,必須做到違法必究。在實踐中,部分企業為牟取利益,明知不可為而為之,與監管機構“打游擊戰”,手段花樣層出不窮。確保手握海量個人信息的企業平臺履行保護義務,是監管難點也是重點。對此,相關部門要切實承擔起責任,完善制度體系,督促招聘平臺履責,讓扮演中介角色的招聘網站回歸信息流通本質,營造更加規范安全的求職環境,同時,充分發揮法律威懾作用,更大力度打擊誘導填寫簡歷、倒買倒賣等非法產業鏈條。

求職簡歷是受法律保護的個人信息,販賣簡歷決不能成生意。在招聘平臺守土有責的基礎上,加強內外聯動,通過法律實行外部震懾,筑牢個人信息保護屏障。

關鍵詞：