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今年高校畢業生預計將達到1158萬人的歷史新高。當前,畢業生就業工作已進入關鍵階段。做好高校畢業生就業工作,事關落實就業優先戰略,事關為中國式現代化提供基礎性、戰略性人才支撐。

今年以來,各地區各部門把訪企拓崗作為促就業的一項重點工作來抓。近日,人社部會同多部門在全國啟動“就業揚帆 政策護航”高校畢業生等青年就業創業政策宣傳周活動,進企業推廣吸納就業優惠政策、進校園解讀就業創業扶持政策、進社區提供“一對一”求職指導……一系列扎實舉措,為高校畢業生順利就業提供有力支撐。

但要看到,我國高校畢業生就業總量壓力依然存在,招工難、就業難并存的結構性矛盾依然突出。面對人才供需失衡、一些行業發展減速、部分畢業生就業不暢等問題,有關部門須多措并舉,紓困解難,讓畢業生的就業路更加平坦。

首先,多渠道拓寬就業崗位供給。巨大的高校畢業生基數,需要更多的就業崗位,必須激發社會各方力量穩崗拓崗。民營企業是高校畢業生就業的主渠道。要落實好“兩個毫不動搖”,激發民間投資活力,更好發揮民營企業在促就業中的生力軍作用,夯實促就業的微觀基礎。還要推動公共部門穩崗拓崗行動,穩定機關事業單位、國有企業等招錄規模。推動數字經濟和實體經濟深度融合,推動職業數字化轉型,更好發揮數字經濟對就業創業的提振作用,為高校畢業生打開更多通往高質量就業的大門。

其次,提升就業服務質量。影響高校畢業生就業的重要因素之一是供需信息的匹配效率。一些畢業生存在對崗位需求不了解、自我認知不清晰等問題,市場上還存在“黑中介”、虛假招聘等違法現象。因此,相關部門應搭好就業平臺,促進信息互聯互通、資源共享,緩解“有業難就”和“有崗空聘”的問題,提高人崗匹配效率。高校也應開展就業創業教育,增強畢業生就業搜尋的自主性和積極性,建立“一人一策”就業服務臺賬,為畢業生順利從學校走向職場提供支持。

再次,形成促就業的長效機制。高校畢業生是國家寶貴的人才資源,是保就業穩就業的重點群體。要持續拓寬市場化就業渠道,對穩定提供新增就業崗位的企業,給予社保補貼、稅費減免等多重政策支持,爭取實現企業發展和畢業生成長的雙贏,推動高質量發展和高水平就業實現“雙向奔赴”。政府應因勢利導,增加社會培訓預算、建設數字化培訓平臺,規范開展針對未就業大學生的職業技能培訓及各類知識培訓,幫助求職者與時俱進。從長期來看,推動高校畢業生高質量就業,應優化高校學科專業結構,強化學生專業能力與創新創業能力培養并舉,降低高校畢業生就業結構性矛盾。

最后,兜牢大學生就業新形態的社會保障。近年來,高校畢業生就業態度更趨務實理性,到民營企業、小微企業以及新行業、新職業的就業創業意愿不斷提高。要適應高校畢業生就業的新特征,多措并舉保障其合法權益,尤其是針對新就業形態勞動者的社保繳費分攤制度、勞動權益與工作福利等作出全方位保障,解決其后顧之憂,實現高校畢業生多渠道、多元化就業創業,讓社會激發更多潛能、涌現更多活力。

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