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6月20日，在第十八屆養豬節共創共享論壇活動中，牧原集團聯合溫氏集團、雙胞胎集團、正大集團向行業發出倡議，簽署《互不挖人公約》。這一紙協定，卻導致四家生豬養殖巨頭被監管集體約談。

7月31日，國家市場監管總局約談了上述四家企業，指出其作為發起人，簽署《互不挖人公約》，倡議不挖人、不拆臺等，有違《反壟斷法》精神，不利于構建全國統一大市場。

被約談后，牧原、溫氏、雙胞胎、正大四家養豬巨頭隨即發布聯合聲明撤銷倡議。看似“君子協定”的《互不挖人公約》，究竟存在哪些問題？

四大養豬巨頭在《互不挖人公約》中提到：“為減少內卷，文明發展，我倡議：不挖人，不拆臺。如有違約，加倍反制。”

業內專家表示，《互不挖人公約》背后是豬肉市場的低迷氛圍。A股養豬企業近期陸續披露的上半年業績報告顯示，受豬價下跌影響，企業凈利潤普遍下滑，部分養殖龍頭企業陷入巨虧。

一位業內人士向中新社國是直通車透露，近年來養豬行業內普遍存在競爭激烈的人才爭奪現象，技術和管理雙全的優秀人才稀缺，成為各大公司爭奪焦點，月薪甚至可達10萬元以上。但互相挖墻腳的行為直接導致人力成本上升等問題，給企業帶來巨大負擔。

養豬企業如何渡過難關，合理合法地留住行業人才？李國祥認為，應該采取多種措施穩定企業發展和人才隊伍，同時合理引導人才流動和合理競爭。

在他看來，企業應率先在穩定生產能力、節約成本等方向上發力。在人才方面，應側重于保障基本職工的工資，適度下調高薪酬工資，優化工資結構。除了經濟激勵外，還應該加強思想工作，讓職工及時了解豬肉行業周期性波動規律，適當進行股權分配來共同承擔低迷時期的困難。

李國祥預計，豬肉價格近期有望回調，特別是在立秋和國慶期間，豬肉消費需求預計將增加，推動豬肉價格回升至合理水平，從而保證豬企員工收入趨于穩定。

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