廣東東莞一電子公司老板

(資料圖片)

發(fā)現(xiàn)待入職員工身上有文身后

表示拒絕錄用

此事引發(fā)網(wǎng)友爭議

5月18日

該老板回應(yīng)稱

有文身者可能影響整個廠的風氣

視頻顯示，在一個廠區(qū)內(nèi)，女老板在詢問得知面前兩個小伙是新來的后，對他們說：“我們不收有文身的，一個都不可以，先聲明一下。”

女老板還表示，“現(xiàn)在有一種時尚貼紙，玩的時候貼在手上，完了再撕下來，這個沒問題。但是文身是不可以的，它給人的第一印象就不好，要么是社會上混的，要么是不聽話的。”

視頻中，其中一名小伙的右臂有明顯的大片文身。

這段視頻也引發(fā)爭議，有輿論認為文身很常見，女老板的觀念過于刻板，其做法涉嫌就業(yè)歧視。

也有人力挺女老板：“你有文身的自由，我有拒錄的自由。”

據(jù)了解，此事發(fā)生在東莞某電子公司，視頻中的女子為該公司董事長趙女士。

趙女士告訴記者，前幾天她在巡廠時遇到了這兩名準備入職的勞務(wù)派遣員工，年齡在18歲到20歲。發(fā)現(xiàn)他們身上有文身后，她當場就指出來了。

趙女士表示，她的公司主要做電子產(chǎn)品，文身本身并不影響工作。但是，如果一個人有文身，可能影響其他人，甚至影響整個廠的風氣。“我們作為一家企業(yè)，要對社會負責，對年輕人要教育和引導(dǎo)。”

部分網(wǎng)友認為此舉涉嫌就業(yè)歧視，對此趙女士予以否認，“我已經(jīng)告訴了那兩個小伙子，把文身洗了我們依然歡迎，他們也答應(yīng)了。”

記者撥打了東莞市12333人力資源社會保障服務(wù)熱線，工作人員表示，勞動法并沒有明文規(guī)定有文身者的就業(yè)限制。不過，公司有權(quán)按自己的規(guī)章制度來選擇是否聘用勞動者。

“拒絕錄用有文身員工”的做法并不少見，每被媒體報道一起，均會引發(fā)爭議。曾有被拒絕錄用的文身者表示，“我們真不希望在就業(yè)中受到歧視，有文身的不一定是流氓，也有可能是岳飛。”

拒絕錄用有文身員工，真的是就業(yè)歧視嗎？

就業(yè)歧視，是指沒有合法目的和原因，只是基于種族、膚色、宗教、民族、性別、戶籍、身體殘障狀況等，而采取的區(qū)別對待、排斥、侵害勞動者勞動權(quán)利，其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機會平等或待遇平等。

我國相關(guān)法律法規(guī)雖沒有禁止或限制勞動者進行文身的規(guī)定，但我國在服兵役、人民警察內(nèi)務(wù)管理、公務(wù)員錄用等方面，均有“不得文身”之類規(guī)定。在教育領(lǐng)域，雖然沒有禁止教師文身的規(guī)定，但學校基本是禁止教師有文身的。

這些都傳遞出一個鮮明導(dǎo)向：勞動者有文身的自由，用人單位也有拒錄的自由。

其實，拒絕錄用有文身員工，充其量只是招聘限制，并不能與招聘歧視劃等號。有文身的人，不一定是壞人，也不必懷疑其工作能力。但站在企業(yè)角度看，企業(yè)是一個集體，有自己的員工整體形象考量，對員工有自己的形象要求，其實是正常的。畢竟，文身在我國，至今仍是比較小眾的亞文化。如果員工的文身在背部、腹部等私密部位，倒也無妨，如果文身處于著裝時容易暴露的部位，就要顧及大多數(shù)人的感受。

對文身者一旦破例，群起仿效，勢必有損企業(yè)的形象。尤其是服務(wù)行業(yè)，要面對的人群很復(fù)雜也很龐大，以正規(guī)化的管理、蓬勃的正能量，讓顧客感覺到安全、文明，這并沒有錯。

近年來，在我國，文身的社會流行度大大增加，并出現(xiàn)低齡化趨勢，日漸成為侵害未成年人合法權(quán)益的社會風險點。未成年人文身是“酷一時，痛一生”，因為文身不僅影響未成年人身體健康，使人體抵御各種刺激的能力下降，還可能使其未來在入學、參軍、就業(yè)等過程中受阻，侵害未成年人的健康權(quán)、發(fā)展權(quán)、受保護權(quán)以及社會參與權(quán)等。

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