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為進一步加強對醫務人員關心關愛，保障醫務人員生命安全和身體健康，無錫市衛生健康委會同市人力資源和社會保障局、市財政局、市教育局、市醫保局出臺《關于做好疫情防控新階段醫務人員關心愛護若干舉措的通知》，明確了以下幾項主要舉措：

做好醫務人員防護物資供應保障和統籌調配，確?？谡?、手套、隔離衣、防護面屏等防護用品供應充足。持續開展診療操作、院感防控、消毒隔離、個人防護等知識培訓，切實做好醫療衛生機構內部防控，進一步優化就醫流程，織密醫務人員安全防護網。

深化“平安醫院”建設，依法嚴厲打擊醫鬧、暴力傷醫等各類涉醫違法犯罪行為，對侵犯醫務人員人身安全、擾亂醫療秩序行為，依法從重予以治安管理處罰，構成犯罪的依法移送司法機關追究刑事責任，為廣大醫務人員創造平安診療環境。

對公益目標任務完成好、承擔任務重、風險程度高、考核優秀的醫療衛生機構，適當增核一次性績效工資總量，分配時重點向風險高、任務重、壓力大、加班多的崗位傾斜。核增的績效工資總量不作為次年單位績效工資總量核定基數。按規定對符合條件的醫務人員按照崗位類別及標準發放衛生防疫津貼。提前預撥部分醫保資金，保障定點醫療機構收治患者費用。

根據醫務人員參與疫情防控處置的時間長短、危重程度等因素，在疫情緩解穩定后，采取單位統籌輪換為其安排帶薪休假，增加的帶薪休假不含公休和法定節假日，不計入帶薪年休假天數，可在兩個年度內使用。加強醫務人員心理危機干預和日常心理疏導，合理安排醫務人員作息時間。

主動做好醫務人員家庭聯系對接，深入了解、動態掌握醫務人員家庭情況，切實幫助解決其家庭實際困難。對積極投身新冠肺炎疫情防控的醫務人員，其子女在校就讀的，由所在學校給予人文關懷，根據實際需要，提供多種形式的課業輔導服務。

對院前急救、疾病預防、公立醫院等醫療衛生機構給予專項慰問金。對堅守崗位、表現突出、群眾認可的醫務人員，在評先評優、項目立項、人才評定等方面予以傾斜，同等條件下可優先聘用。對在疫情防控工作中敢于擔當、勇挑重擔、成績突出且不存在“一票否決”情形的，經組織認定，可申報給予嘉獎獎勵。大力選樹“兩優一先”、醫德標兵、醫德之星等先進典型，激勵醫務人員在疫情防控工作中建功立業。

關鍵詞： 醫務人員 帶薪休假 建功立業