每年3~5月，是招聘黃金期。為多角度洞悉出版當前人才供需狀況及人情變化，我們以“木鐸書聲”平臺下“書生問答”布告欄中近3個月的招聘信息及出版機構在自媒體平臺發布的招聘信息為樣本，結合與多家出版機構招聘主管的溝通，試圖從中洞悉當前出版機構人才需求狀況及其折射的新動向。

自2月底到5月中旬，“書生問答”布告欄共發布招聘信息近350條，其中，編輯類崗位招聘占較大比例。而人民郵電出版社、廣西師范大學出版社集團、化學工業出版社、中國人民大學出版社、法律出版社、華東理工大學出版社、機械工業出版社等多家出版社以及新經典、果麥文化等民營出版策劃公司也紛紛在自媒體及各招聘平臺釋出春季招聘、校園招聘相關信息，招聘崗位涉及文字編輯、策劃編輯、圖書質檢編輯、文字校對、期刊編輯、數據編輯、營銷編輯、美術編輯、發行經理、發行業務員、新媒體營銷、電商運營等多個類別。總的來看，2021年春季招聘期，出版機構對人才保持較大需求，并且擁有兩年及以上工作經驗的編輯人才需求占較大比例。

門檻低了or高了?專業、技能要求細化

出版人才供需矛盾是近些年被業者反復討論的話題。一方面，全國500多家傳統出版社與眾多民營出版策劃公司組成的出版人才需求方在主業發展每年有大量人才缺口的同時，還要及時補足融合發展過程中所需要的新媒體、計算機技術等相關專業人才。另一方面，因薪酬、管理機制等限制，出版行業人才流失嚴重。有業者直言，出版業門檻降低了，因為對優秀人才的吸引力和影響力在降低。

不過，由于受疫情及經濟環境大背景的影響，近兩年，關于互聯網行業“縮招”、崗位收緊的討論此起彼伏，996工作制等帶來一系列話題，使得一部分人更愿意追求相對穩定有保障的工作狀態，出版行業相關工作便會成為契合的選擇之一。因此，從這個角度而言，出版行業近兩年對于各類人才的吸引力有小幅回升。

值得注意的是，出版機構的準入門檻并未降低。各出版機構在招聘信息中對專業、學歷門檻都會有明確的界定和要求。就今年的招聘情況來看，編輯類崗位大多數以研究生及以上學歷為門檻，并且根據出版方向需求，細化對口專業要求。例如，人民文學出版社近期招聘當代文學編輯時，第一項要求便是全日制碩士研究生及以上學歷，當代文學專業。廣西師范大學出版社在招聘社科圖書編輯時，明確歷史(明清史及中國近現代史優先)、哲學(中國哲學、外國哲學)、古文獻、文學等相關專業要求的同時，還列出知識結構合理，在專、精的基礎上博覽群書，文史哲學科通識能力強等要求。營銷類崗位則對技能的要求明顯增多，例如要掌握PS、視頻剪輯技能以及新媒體文案撰寫能力、掌握不同類型新媒體平臺的運營規則、具有活動策劃能力等。而對于發行、銷售類崗位而言，對于非應屆生的招聘，則大多要求有一定的渠道或KOL資源。

出版行業的專業性決定其人才培養需要一定時間和必要流程。歸納近期出版機構的招聘信息，也可以明顯看出，具有一定資歷的相關出版領域的中堅力量和能夠在出版機構融合發展中起到引領作用的高精尖人才需求相對迫切，尤其是出版機構的新發展方向和業務拓展，更需要引入具有一定資歷、資源的人才起到帶動作用。

文案、薪酬、福利……靠什么吸引求職者?

以相對活躍的互聯網、金融等行業為例，每年的春秋季招聘除了各種線上渠道招聘信息釋出，往往還會有校園宣講、招聘宣傳片投放等多種形式，并且注重企業文化的宣傳及輸出。相對而言，出版機構的招聘過程顯然要“傳統”許多。除了個別出版集團及出版社有校園宣講等環節設置之外，大多以線上投放招聘需求、接受簡歷、簡歷篩選、筆試、面試這樣的流程進行。

從近期招聘情況來看，也有一些出版機構試圖用文案、視頻等形式體現企業文化，增強對人才的吸引力。例如，法律出版社在今年春季招聘信息推送時，以“心里有光，就努力發光”為主題，并在崗位需求前圍繞這一主題附上文案;文末則附有近3分鐘的法律出版社宣傳視頻。廣西師大出版社2021春季招聘也在文案上凸顯自身特色，例如在文案開頭便以“在廣西師大出版社工作是怎樣一種體驗?”一問為引，列出人才培養體系和福利待遇相關的眾多信息。“共同建設‘幸福企業’，不斷提高幸福指數”這一項中，包含了薪資、社保、年假、春節假期、員工樣書額度和優惠購書、員工食堂、文娛活動等多個有吸引力的點。

眾多招聘信息中，薪酬待遇顯然是求職者最關心的一項。根據“出版人職業生存現狀調查”(2019~2020年度)結果顯示，2019~2020年度出版人每月稅后收入(包含公積金，不包含年終獎)在5001~8000元段人數最多，86.78%的出版人月收入在3000~1.2萬元，高于1.2萬元的人數占比不超過10%。同時，據了解，由于圖書相關績效考評需要相對長的時間維度，大多數出版機構績效獎金等會與年終獎掛鉤。就近期出版機構的招聘信息而言，明確列出薪酬范圍的機構并不多，一些出版機構會給出年薪范圍，編輯類崗位一般在8萬~20萬元之間。

社會保險、假期制度等也都是求職者較為關心的信息。顯然這些也成為傳統出版機構與一些互聯網公司、民營公司相比較中的優勢所在。于是，五險一金是基礎標配，五險二金、六險一金、七險二金、多險二金……這些都成為出版機構招聘中的優勢點。此外，帶薪年假、比法定更長的春節假期、探親假等假期制度也成為招攬人才的吸引點之一。例如，人民文學出版社招聘中在標明足額的七險兩金+交通補助等福利之外，還列出了帶薪年休假和其它充滿人性關懷的各種假期、節假日福利、生日福利等信息。

此外，美食、員工宿舍、豐富的員工活動、明確的人才培養體系也是企業招聘中的競爭點所在。于是，免費的早午餐、員工食堂、早午餐補助等字樣紛紛出現在各出版社的招聘信息中。而社會科學文獻出版社、中國畫報出版社等單位近期的招聘則都強調了員工宿舍這一優勢。社會科學文獻出版社的招聘信息中，在福利一欄也對工會活動進行描述：“羽毛球籃球算啥，春游、秋游不能少，端午節還劃龍舟呢，在北京!”人文社的招聘信息中除了提到瑜伽、舞蹈等工會活動之外，還明確列出多層次專業和業務培訓、五級編輯及多通道晉升等人才培養相關信息。

新崗位釋放新信號新需求折射新趨勢

梳理近3個月出版機構的招聘信息，一些新的需求較大的崗位或者相應領域崗位職責劃分的變化，也直接反映出相應出版機構的新布局新動作以及行業的一些新趨勢。

新崗位反映新業務布局。今年2月初，人文社發出社科圖書出版中心主任、編輯的招聘需求信息;近日推送的招聘信息中，社科圖書編輯的招聘需求仍在列，這一舉動不難看出，人文社在社科圖書出版領域加大布局的意圖。根據對編輯專業方向的要求可知，該社在社科圖書出版領域的布局將側重歷史、傳記、美學、心理學等板塊。上海書畫出版社對文化創意產品總監的招聘需求，顯然也是該社加大文創領域探索力度的直接體現。

新需求折射行業新趨勢。在近期的招聘需求中，人民文學出版社、北京出版集團、湖南教育出版社等多家出版機構有專職視頻營銷人員、短視頻運營等崗位的需求。西南交通大學出版社則以視頻剪輯師的崗位設置招攬人才。據記者了解，當前出版機構內的短視頻業務大多有營銷等崗位人員兼職負責。只有少數出版機構目前有專職短視頻主播或運營人員的設置。這些專職招聘需求的出現，顯示著出版機構的短視頻業務探索向專職化、系統化邁進的趨勢。同時，理想國、新星出版社等出版機構招聘中都出現了播客相關崗位，分別是音頻編輯(播客)和營銷編輯·播客方向，而北京出版集團近期的招聘需求中，音頻產品策劃、音視頻編輯等崗位也在列。

新動向釋放發展新信號。隨著出版機構融合發展的推進和各領域探索的深入，出版機構出現了更多與互聯網、新媒體行業接軌的新職位。同時，一些原本的崗位設置也逐漸細化。例如，隨著自營渠道建設、新平臺營銷業務的增多，多家出版機構都對營銷或發行業務進行了更細致的劃分，電商運營、天貓店鋪運營、微店運營等崗位形式都有出現，市場營銷則被分為融媒營銷、渠道營銷等方向，例如，上海人民出版社直接以融合營銷經理、渠道營銷經理的崗位設置來招聘人才。人民音樂出版社則以產品經理(市場運營)的崗位來招聘，要求應聘者能夠策劃、執行各類營銷活動，撰寫相關營銷文案、應用文，還能策劃、制作營銷短視頻和宣傳品，以產品經理的模式來拓展市場營銷相關業務。

此外，隨著出版機構在數字產品研發、數字業務拓展方面的步伐邁進，一些出版行業相對少見的崗位也紛紛出現。例如，中國少年兒童新聞出版總社的招聘中包括數字出版平臺研發工程師、動畫設計師、語音合成工程師等崗位。電子科大出版社近期招聘中包含了游戲程序員、游戲美術設計、游戲策劃、游戲項目經理等大量游戲相關崗位。太白文藝出版社的招聘中則出現了營銷美編·設計師這一新的崗位表述，其工作內容包括營銷活動的視頻、海報、專題、線上廣告物料的創意設計工作，出版社微信、微博、抖音、小紅書、豆瓣、B站等賬號的運營，以及舊書改造的設計排版工作等。(記者張聰聰)

關鍵詞： 春季招聘信息 人才需求 招聘 人才供需